Процедура ликвидации предприятия
Ликвидацией предприятия называется процедура, по окончании которой прекращаются все права и обязанности предприятия. После завершения ликвидации ни один кредитор не сможет потребовать выполнения обязательств перед ним, так как права и обязанности ликвидированного предприятия не переходят к другим лицам.
В России процесс ликвидации организаций регламентируется Гражданским Кодексом Российской Федерации, согласно которого проведение ликвидации осуществляет ликвидационная комиссия. Состав ликвидационной комиссии определяется учредителями, участниками юридического лица, органом принявшим решение о ликвидации.
Сегодня для многих российских предпринимателей выгодней свернуть свое дело, чем продолжать работать в условиях непрекращающихся кризисов и неблагоприятного бизнес климата. Однако закрытие юридического лица в Российской Федерации является рисковым и трудоемким процессом. Намного проще открыть новое предприятие, чем ликвидировать старое с соблюдением всех законодательных норм. Так, срок регистрации юридического лица составляет менее месяца, а вот срок его ликвидации по всем правилам может составить несколько лет. Максимальный срок проведения ликвидационной процедуры законом не установлен. Высококвалифицированную юридическую помощь предпринимателям в реорганизации или ликвидации оказывают специализированные компании, которые умеют отыскать самый оптимальный выход из сложившейся ситуации. Обратившись в юридическую компанию "Левония", ваш бизнес будет под контролем профессиональных юристов, которые вовремя защитят ваши интересы.
Ликвидация предприятий бывает добровольная и принудительная. Добровольную ликвидацию осуществляют на основании решения руководящих органов. Принудительная ликвидация производится по соответствующему решению суда. Чаще всего причинами принудительной ликвидации является деятельность без разрешительных документов лицензий и сертификатов, ведение деятельности запрещенной законом, нарушение закона. Добровольная ликвидация может быть стандартная и с применением альтернативных способов. Стандартная процедура заключается в исключении предприятия из Единого реестра юридических лиц. Этот процесс очень долгий и кропотливый, сначала нужно рассчитаться со всеми кредиторами, пройти проверку налоговых органов и различных государственных фондов, составить ликвидационный баланс и пройти еще множество бюрократических процедур.
Альтернативные способы ликвидации заключаются в различных действиях, разрешенных законом, в результате которых собственники и руководители предприятия снимают с себя все прежние полномочия. Примером таких способов является: замена генерального директора и учредителей, слияние или присоединение к другой компании. В каждом конкретном случае требуется индивидуальный подход и выбор наиболее оптимального и быстрого способа закрытия предприятия, поэтому в данном вопросе обязательно нужен профессиональный подход и помощь квалифицированных юристов, специализирующихся в данной области права.
За период работы любого предприятия накапливается ряд кредиторских задолженностей, возникают различные проблемы в налогообложении и неточности и ошибки в бухгалтерской отчетности. В таких ситуациях процедуру закрытия юридического лица невозможно пройти быстро и гладко, любое ошибочное действие в этом процессе может привести к штрафным санкциям и даже административной и уголовной ответственности должностных лиц. Оптимальным выходом при этом считается привлечение профессиональных юристов, они выберут наиболее приемлемую форму ликвидации, продумают и составят ее схему, осуществят данную процедуру в кратчайшие сроки, возьмут на себя все сопутствующие заботы и проблемы.
Специалисты в данной сфере, после изучения документации предприятия, которое планирует ликвидацию, предложат наиболее выгодный вариант ее проведения в соответствии с российским законодательством: официальное классическое прекращение деятельности; ликвидация посредством изменения участников и генерального директора; закрытие посредством реорганизации (присоединения, поглощения, слияния); ликвидация через процедуру банкротства.
